工伤赔偿标准（工伤赔偿标准一览表十级）

本文目录一览：

• 1、新《劳动法》工伤赔偿标准
• 2、工伤后公司的赔偿标准
• 3、工伤事故赔偿标准规定
• 4、工伤赔偿标准和范围
• 5、工伤赔偿计算标准

新《劳动法》工伤赔偿标准

1、新《劳动法》中关于工伤赔偿的标准涵盖了多个方面。首先工伤赔偿标准，对于一级到十级伤残的职工工伤赔偿标准，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。一级伤残的补助金额为27个月的本人工资，而十级伤残则为7个月。其次，对于一级至六级伤残的职工，将按月获得伤残津贴，津贴的发放比例从一级伤残的90%逐渐降低至六级伤残的60%。

2、丧葬补助金：按上年度职工平均工资的6倍计算。 一次性工亡补助金：按上年度职工平均工资的48至60个月计算。 供养亲属抚恤金：配偶、子女、父母等亲属按一定比例计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如配偶完全丧失劳动能力，赔偿金额为职工工资的40%；其他亲属赔偿金额为30%。

3、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的80%。

4、工伤赔偿的计算标准通常包括但不限于医疗费用、康复费用、误工损失、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤死亡的一次性工亡补助金等。具体赔偿金额会根据工伤等级、受伤情况、伤残等级以及员工的工资等因素来确定。

工伤后公司的赔偿标准

1、通常而言，工伤赔付内容如下： 医疗费用：含诊疗费、药费、住院费等合理费用。 停工留薪期间工资：保持原有工资福利不变。 护理费用：在停工留薪期间，生活无法自理者所需护理，由所属企业承担。 一次性伤残补贴：依据伤残程度定，度数越高，补贴愈多。

2、根据工伤员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。补助金标准根据当地规定和伤残等级确定，旨在帮助工伤员工应对因伤残带来的生活困难。综上所述：工伤公司需要赔偿的费用涵盖了医疗、生活、工资等多个方面，旨在全面保障工伤员工的基本权益。公司应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工得到及时、足额的赔偿。

3、工伤认定后，公司通常需要提供以下补偿：医疗费用：包括工伤期间的治疗费用、住院费用、药品费用等。这些费用应由公司全额承担。工伤津贴：在工伤期间，员工因伤无法工作，公司应支付工伤津贴，其金额通常为员工原工资的100%。具体支付标准和期限根据不同地区的规定有所不同。

4、配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

5、员工工伤后辞职，公司需承担一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。此补助金是给予因工致残员工的一种经济补偿。根据《民法典》第三十五条规定，员工因工伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位。工伤员工将获得以下待遇： 从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

6、工伤赔偿标准根据工伤等级、职工工资、家庭情况等因素确定，主要包括以下几个方面：医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的从工伤保险基金支付。康复费用：对于工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的费用，按照相关规定由工伤保险基金支付。

工伤事故赔偿标准规定

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

法律分析：工伤事故赔偿标准是：医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基全支付。伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

首先，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残可获得27个月的本人工资作为补偿，二级伤残则为25个月，三级为23个月，而四级则为21个月。这一规定体现了对不同程度伤残的差别对待。其次，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以弥补因伤残导致的收入损失。

无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

工伤赔偿标准和范围

依据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准与范围如下：涵盖了医疗费用、住院伙食补贴、出行住宿费用、康复治疗需求、辅助器具购置等多项内容；若伤残当事人将获一次性伤残补助金。倘若劳动或聘用期限届满，或者当事人主动离职，则还有机会获得一次性的工伤医疗补偿及一次性伤残就业补尝。

治疗费用；住院伙食补贴；外勤人员交通与住宿费用；康复治疗费用；辅助装置费用；停工期内的工资福利待遇；生活护理费用；一次性伤残补偿金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金与工伤医疗补助金；1丧葬补助金；1供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

治疗费用，参考工伤保险诊疗项目目录和药品目录以及住院服务标准；（2）住院期间的餐饮补贴；（3）交通与住宿费用；（4）康复治疗费用；（5）辅助器具购置费用；（6）因伤而无法工作的工资补偿（停工留薪）；（7）护理费用；（8）伤残抚恤金；（9）伤残津贴。

工伤伤残待遇范围 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。医疗费：据实报销。

工伤赔偿计算标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40 （2）其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

法律分析：工伤赔偿计算方法包括以下几个方面： 医疗费用：包括诊疗费、药品费和住院服务费。计算公式为：医疗费用 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务金额。 住院伙食补助费：根据职工因公出差的伙食补助标准，乘以人数、天数以及70%的比例来计算。

工伤赔付包含多方面内容：医疗费用按实结算；住院伙食补贴参考所在地标准；停工留薪期间，工资福利待遇照旧。至于残疾补偿，依据伤势程度分级，十级可得一次性伤残补助金 7 个月本人工资；九级则得 9 个月本人工资，以此递增，最高至一级，可得 27 个月本人工资。

伤残赔偿项目 医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准计算。 住院伙食补助费：根据公出差伙食补助标准的70%计算。 生活护理费：根据生活自理情况按职工上年度平均工资的50%、40%、30%计算。 辅助器具费：根据工伤鉴定委员会确认的费用。