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人社局:女性退休年龄明确了!2023年1月1日正式执行
1、女性退休年龄已明确，2023年1月1日正式执行 根据国家及江西省南昌市相关政策规定，女性退休年龄已有了明确的规定，并于2023年1月1日起正式执行。以下是关于女性退休年龄的详细解读：女性灵活就业人员退休年龄 规定：以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、南昌市人力资源和社会保障局在2023年1月1日发布了新规定，明确女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。对于以企业职工身份参加养老保险的女性，其退休年龄仍按原规定，管理（技术）岗位的女性为55周岁，工人岗位的女性为50周岁。
3、新的延迟退休政策于2023年1月开始执行，以江西省南昌市发布的通告为例，女性灵活就业者的退休年龄统一调整为55岁，这标志着全国范围内的延迟退休可能即将推行，预计女性退休年龄普遍将增加5年。
4、年最新法定退休年龄规定因地区和工作性质而异。以下是关于法定退休年龄的详细解男性退休年龄：无论是企业职工还是灵活就业人员，男性的法定退休年龄均为60周岁。女性退休年龄：企业职工：管理与技术岗位的女性职工法定退休年龄为55周岁。生产、经营、服务岗位的女性职工法定退休年龄为50周岁。
5、女性退休年龄定了 2023年1月1日正式执行 12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
6、女性企业职工的退休年龄，管理、技术岗位为55周岁，生产、经营、服务岗位为50周岁。若在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位且满2年及其以上，按新岗位的退休年龄规定执行。 女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁。
2023年人社部最新退休政策
调整水平按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定，各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。个人养老金制度的实施 人社部还参与了《关于全面实施个人养老金制度的通知》的制定和发布。
年人社部最新退休政策是逐步实施延迟法定退休年龄。具体要点如下：政策背景：延迟退休政策的提出是为了应对我国人口老龄化趋势加剧和养老保险负担日益加重的现实问题。实施方式：延迟退休将采取渐进式的方式，即每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，逐步将法定退休年龄提高到65岁左右。
其他政策：个人养老金领取按3%比例缴纳个税；40年工龄基础养老金重算，过渡性养老金补发；未退休参保人员去世，家属可继承个人账户余额，领丧葬费和抚恤金。基本养老金调整通知预计近期发布，补发工作有望7月底前完成。
人社部和财政部2025年退休金上调方案要点如下：调整核心内容企业和机关事业单位退休人员养老金实现连续增长，增速稳定在3%左右，如2024年月养老金8000元，2025年将增至8240元/月。城乡居民基础养老金月最低标准上调20元，惠及超3亿老年人。
人社官方回复:2023最新法定退休年龄规定
1、无论是企业职工还是灵活就业人员退休年龄最新规定2023年新政策解读视频，男性退休年龄最新规定2023年新政策解读视频的法定退休年龄均为60周岁。女性退休年龄退休年龄最新规定2023年新政策解读视频：企业职工：管理与技术岗位的女性职工法定退休年龄为55周岁。生产、经营、服务岗位的女性职工法定退休年龄为50周岁。岗位变动需满足一定年限才能按照新岗位的退休年龄规定执行。
2、女性退休年龄已明确，2023年1月1日正式执行 根据国家及江西省南昌市相关政策规定，女性退休年龄已有了明确的规定，并于2023年1月1日起正式执行。
3、法定退休年龄（逐步延迟）男性：从60岁逐步延迟至63岁（2025 - 2040年过渡期，每4个月延迟1个月）。
