吴汉圣任中央社会工作部部长（中央社会部是干什么的）

本文目录一览：

• 1、干部选拔测评

干部选拔测评

1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

2、过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

3、干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

4、组织人事部门根据党委多数同志的意见，提出任职与否的意见，副科级干部报党委分管书记审批，正科级干部提请党委会讨论。正科级干部的任职通知由组织部发文，副科级干部的任职通知由人事处发文。民主测评是干部选拔任用过程中实行的一项重要制度。

5、不合法。根据查询《干部任用条例》第五十九条的规定可知，在进行提拔处级领导干部的时候，是不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动的情况下就进行选拔的，是需要经过民主测评的，所以是不合法的。

6、民主测评不合格并不直接决定干部不能被提拔。民主测评是干部提拔过程中的一个重要环节，用于评价干部的工作表现、群众基础以及是否适合提拔。然而，民主测评的结果并非唯一决定因素，而是作为提拔决策的重要依据之一。