交换理论2（交换理论的建立者是）

本文目录一览：

• 1、社会交换论认为什么是人的本质
• 2、交换理论理论来源
• 3、试述领导成员交换理论?
• 4、葛伦的LMX理论什么是LMX理论?

社会交换论认为什么是人的本质

1、社会交换理论提出，人的部分行为是基于交换的，人们为了获得报酬而与他人交往。 社会交换理论的代表人物包括乔治·霍曼斯和彼得·布劳。霍曼斯的理论被称为“行为-交换主义”，侧重于个人行为层面的社会交换。布劳则发展了“结构-交换主义”，将交换理论扩展到宏观结构，研究更复杂的社会情境。

2、社会交换理论的基本观点是：人的（部分）行为是一种交换，人们为了获得某种报酬而去和他人进行交往。社会交换理论有代表人物，一是乔治·霍曼斯，二是彼得·布劳。前者的理论被称为“行为-交换主义”，后者则被称为“结构-交换主义”。

3、“人和人之间本质是利益交换”这句话是由社会学家霍曼斯提出的。他的社会交换理论主要观点如下：人际交往的根基在于交换关系：霍曼斯认为，人们在相互接触和交往中寻求交换，以满足各自的需求。交换包含显性利益和隐性因素：这里的交换不仅指金钱等显性利益，还包括情感价值、社会地位等隐性因素。

交换理论理论来源

1、霍曼斯的交换理论主要来源于古典政治经济学的经济分析和马克思的经济思想。 古典政治经济学的经济分析：古典政治经济学的研究焦点在于经济活动和资源分配，为交换理论提供了关于市场机制和价值交换的理论框架。

2、霍曼斯交换理论主要来源于三个方面。第一，古典政治经济学以及马克思的经济思想。霍曼斯深受英国古典政治经济学以及马克思的经济思想的影响，认为交换不仅仅是产生经济关系，还促进了社会发展和社会进步，形成了整个社会结构。第二，文化人类学家的交换思想。

3、理论来源：按照恩格斯的理解，任何一种社会科学理论都是。建立在通晓思维的历史和成就基础上的理论思维”，它总会有自己的理论基础及理论来源。总体上看，霍曼斯交换理论主要来源于三个方面：古典政治经济学以及马克思的经济思想 马克思恩格斯说：“生产本身又是以个人之间的交往为前提的。

4、综上所述，霍曼斯的交换理论来源于古典政治经济学的经济分析和马克思的经济思想，这两者共同构成了其理论的基石，使其在探讨社会交换行为时更具深度和广度。

5、总体上看，霍曼斯交换理论主要来源于三个方面：第一，古典政治经济学以及马克思的经济思想。霍曼斯的交换理论深受英国古典政治经济学以及马克思的经济思想的影响。斯密在《国富论》中认为，商品之间的交换是自古到今一切社会、一切民族普遍存在的经济社会现象。

6、社会交换理论的思想根基主要来源于三个方面。第一，吸收了古典政治经济学中关于成本、报酬与利润的概念，认为经济学对商品交换的分析，同样适用于社会领域。第二，借鉴了人类学中的交换思想，弗雷泽用经济动机解释个人行为，马林诺夫斯基则强调心理需求在交换过程中的作用，认为它才是推动社会行为的关键。

试述领导成员交换理论?

1、领导—成员交换理论（LMX）探讨了领导与下属之间关系的质量差异。该理论认为，领导者仅与部分下属建立高效和亲密的工作关系，这些下属被称为“圈内成员”。相对地，“圈外成员”则与领导者保持正式且较少互动的关系。

2、领导-成员交换理论（Leader-Member Exchange Theory，简称LMX）是探讨领导者与团队成员之间关系及其对工作绩效影响的重要理论。该理论最早出现在20世纪70年代，它深入分析了领导者如何与不同团队成员建立关系，并解释了这些关系如何促进或阻碍团队成员的成长和成功。

3、领导者-成员交换理论（1eader-member exchange theory，LMX）指出，由于时间压力，领导者与下属中的少部分人建立了特殊关系。

葛伦的LMX理论什么是LMX理论?

LMX理论，全称为领导—成员交换理论。以下是对LMX理论的详细解释： 理论起源： LMX理论由乔治·格里奥与UhlBien于1976年提出。 该理论源于对VDL模型的深入研究。 核心观点： 领导者在管理下属时，并非一视同仁，而是存在差异性对待。

LMX理论：以角色承担和社会交换为基石，强调领导与成员间形成异质的“垂直二元”关系。假设领导者与每个团队成员的交换关系都是独特的。

葛伦的LMX理论（即领导者-成员交换理论）揭示了领导者与下属之间可能呈现出的多元互动模式。首先，领导者与单个下属之间的关系被描绘为一种二维向量关系，这种关系强调了领导者在一对一交流中的个性化处理，区别于多维的群体互动。